Для того чтобы пройти собеседование необходима серьезная подготовка к нему. Некоторые из нас полагают, что отвечать на все эти вопросы менеджера отдела кадров очень легко, но это не так. Твои ответы должны подходить для компании, на место в которой ты претендуешь. Не пытайся импровизировать.
Первый вопрос, который могут тебе задать на собеседовании – «Расскажите о себе». Это не просьба рассказать о своем детстве, семье, первом поцелуе, проблемах или хобби. Когда работодатель задает этот вопрос, обычно он хочет узнать что-нибудь о твоем образовании, оконченных курсах, способностях, опыте работы. Если у тебя нет никакого опыта работы, то не смущайся и расскажи что умеешь приспосабливаться и быстро обучаешься.
Затем, наниматель может спросить о твоих сильных сторонах и слабостях. Объясни ему, почему он должен нанять именно тебя вместо многих других. Обычно люди говорят, что они креативные, работают на результат, уверенные, общительные и ответственные работники. Работодатель в любом случае хочет нанять на работу ценного кандидата, даже если ищет человека на самую низкую позицию. Не рассказывай о своих недостатках, так как это может помочь тебе потерять возможность получения этой работы. Попробуй превратить свои слабости в достоинства. Например, на собеседовании ты можешь сказать, что ты трудяга или сверхусердный человек. Будь уверен, работодатель это оценит.
Третий главный вопрос собеседования – «Почему вы выбрали именно эту должность именно в этой компании?». Честно говоря, не следует быть абсолютно правдивым с нанимателем, так как ему не следует знать о том, что у тебя нет других вариантов. Тебе лучше показать ему свои знания о работниках компании, ее политике и добавить, что тебе все эти вещи здесь нравятся. Это будет знаком того, что ты заинтересован в этой должности.
Правильные ответы и боевой дух на собеседовании поможет привлечь к себе внимание работодателя. Не веди себя агрессивно, самоуверенно или пассивно, потому что все эти вещи не характеризуют человека как хорошего работника.
Текст
A job interview always requires a thorough preparation. Some of us think that it’s too easy to answer all those HR manager’s questions, but it is not like that. Your answers should be suitable for the company where you want to be hired. Don’t try to wing it.
The first question you could get on the job interview is “Tell me about yourself”. This is not a request to tell about your childhood, family, first love, problems or hobby. When an employer puts this question he usually wants to know something about your education, trainings, qualities and work experience. If you don’t have any employment history, don’t be shy and tell you’re adaptable and educable person.
Then, a hirer could ask you about your strengths and limitations. Explain him why he should hire just you instead of many other people. Usually, people say that they are creative, results-oriented, confident, sociable and responsible workers. An employer wants to hire a valuable candidate anyway, even if he’s looking for a person on starting position. Don’t tell about your disadvantages because it could help you lose a possibility to get a job. Try to turn your weak spots into the advantages. For example, you could say you’re workaholic or overenthusiastic person on a job interview. Be certain, that an employer will appreciate that.
The third main question on a job interview is why you have chosen this position just in this company. Speaking the truth, you shouldn’t be absolutely honest with a hirer, because he shouldn’t know that you have no other variants. You’d better show your awareness of the company’s staff, policy and add that you like all these things there. It will be the sign you’re really interested in the position.
Right answers and your combative mood on a job interview could help to catch a potential hirer's eye. Don’t be very aggressive, self-confident or passive, because these things don’t characterize you as a good worker.